Personenbezogene Daten dürfen in der Regel auch ohne ausdrückliche Einwilligungserklärung des Bewerbers verarbeitet werden, sofern dies dem Zwecke der möglichen Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses dient.
Mündet eine Bewerbung nicht in eine Anstellung, werden sie von uns umgehend gelöscht.
Grundsätzlich dürfen personenbezogene Daten in der Regel nicht länger als sechs Monate gespeichert werden.
Das gilt nicht wenn der Bewerber einwilligt, dass seine Daten weiterhin gespeichert bleiben sollen bzw. die Einstellung erfolgt.
Diese Einwilligung ist jederzeit vom Bewerber widerrufbar.
Wir weisen, auch wenn eine Einwilligungserklärung des Bewerbers für die Datenverarbeitung in aller Regel nicht erforderlich ist, darauf hin, dass wir in jedem Fall die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz einhalten.
Mit der Absendung Ihrer Bewerbungsunterlagen bzw. der Terminvereinbarung, per Mailformular, nehmen Sie diese Hinweise sowie unsere Datenschutzerklärung zur Kenntnis und erkennen diese an.